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老板拖欠员工工资可以告劳动局吗
- 律师解析
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1.老板拖欠员工工资，员工具备向劳动局投诉的权利。
劳动者可向劳动行政部门举报，让其责令用人单位限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期未付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
2.员工还能通过劳动仲裁来维护自身权益，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
劳动仲裁委员会在收到申请后五日内，若认为符合受理条件就会受理并通知申请人；
若不符合，会书面通知不予受理并说明理由。
案情回顾:
小朱、小李等人为某公司员工，公司老板却一直拖欠他们工资。小朱认为应直接向劳动局投诉，而小李觉得应先申请劳动仲裁。两人为此产生争议，不知该选择哪种方式来追讨被拖欠的工资。
案情分析:
1、员工在遇到老板拖欠工资时，既可以向劳动局投诉。依据规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期不付的，按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
2、员工也能通过劳动仲裁维权，需提交书面仲裁申请及副本。劳动仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，符合条件则受理通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。
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老板拖欠工资去哪里告他？一般是可以直接到当地的劳动监察部门投诉，也可以收集证据向劳动部门提出劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不服的，那么也是可以直接向法院起诉解决，这样才能更好的保障到自己的利益。
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老板拖欠工资告劳动局有用么老板拖欠工资，向劳动监察部门投诉是有效的。你可以选择亲自前往劳动管理局投诉，或提交劳动仲裁申请，要求支付欠薪和25%的经济补偿金。这些措施能有效维护你的合法权益。
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私人老板拖欠工资劳动局管吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和私人老板拖欠工资劳动局管吗相关的法律规定。
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