试用期的工资不得低于多少
- 律师解析
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1.法律明确规定，试用期工资有两重限制。
其一，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，像某合同约定月工资5000元，试用期工资就不得低于5000×80%即4000元。
2.其二，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
倘若当地最低工资标准是1800元，那试用期工资也得不少于1800元。
此规定主要是保障劳动者试用期合法权益，防止用人单位借此压低工资。
要是劳动者发现试用期工资不符规定，可向劳动监察部门投诉。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定月工资5000元，试用期工资为3500元。当地最低工资标准是1800元。小朱认为试用期工资过低，不符合法律规定，而公司则觉得该工资是公司自行决定的，并无不妥，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期工资有两重限制，一是不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，小朱合同约定月工资5000元，其试用期工资应不低于4000元；二是不能低于用人单位所在地的最低工资标准，当地为1800元。所以公司支付3500元试用期工资不符合规定。
2、该规定旨在保障劳动者试用期合法权益，防止用人单位压低工资。小朱若发现工资不符规定，可向劳动监察部门投诉。
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