怀孕的职工劳动合同到期能否终止
- 律师解析
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1.通常来讲，有孕职工的劳动合同到期后不可终止。
依法律而言，女员工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同需顺延至相关情形消失才终止，此乃保障孕期女员工合法权益，让她们在特殊时段能被妥善安置与保障。
2.但要是女员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同，不过得提前告知工会，并依照法定程序来操作。
3.总之，对于怀孕女职工劳动合同到期一事，法律倾向于维护女职工权益，除非满足法定解除条件，否则应延续劳动合同。
案情回顾:
小丽是某公司的员工，其劳动合同即将到期。此时小丽已怀孕，公司却以合同到期为由欲终止与小丽的劳动关系。小丽认为根据法律规定，自己处于孕期，劳动合同应顺延至相关情形消失。而公司则觉得小丽在工作中有小失误，想借此解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，女员工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同需顺延至相关情形消失才终止，公司不能单纯以合同到期为由终止与小丽的劳动合同，应保障小丽在特殊时段的合法权益。
2、若公司要解除劳动合同，需证明小丽出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，且要提前告知工会，并依照法定程序操作。目前公司仅以小失误为由解除合同不符合法律要求。
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