入职一个半月未签劳动合同如何索赔
- 律师解析
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1.按照现在的规定呀，单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同呢，就得每个月给劳动者发双倍工资哦。
2.你都入职一个半月啦，还没签合同呢，那你可以找单位要这一个半月的双倍工资呢。
3.你得把入职的那些证据好好留着呀，像工作证呀、考勤记录啦、工资发放记录之类的，这样就能证明你和单位有劳动关系啦。
4.你跟单位商量让它给双倍工资，要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法呢，一般仲裁裁决书生效后，单位就得给钱啦。
5.要记住哦，申请仲裁的时效是一年呢，得从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。
案情回顾:
小朱入职某单位一个半月，单位未与其签订书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，要求单位支付这一个半月的双倍工资，单位拒绝支付，双方产生争议。小朱考虑采取进一步措施维护自身权益，同时不清楚应留存哪些证据及后续处理流程。
案情分析:
1、依据规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职一个半月未签合同，有权要求单位支付双倍工资。
2、小朱需留存工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明与单位存在劳动关系。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且申请仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。
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