企业劳动仲裁怎么做
- 律师解析
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1.申请主体要搞清楚：
劳动仲裁的申请主体要么是劳动者，要么是用人单位。
2.材料准备别马虎：
得准备好仲裁申请书，还有证据材料呢，像劳动合同、工资单、考勤记录之类的。
3.管辖地得确定好：
通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管。
4.提交申请要及时：
把准备好的材料交给劳动争议仲裁委员会，还得按要求交仲裁费用。
5.开庭审理别错过：
仲裁委员会会通知双方开庭时间和地点，一定要按时去。
庭审时双方能陈述、举证、质证和辩论。
6.裁决结果要明白：
仲裁委员会依据事实和法律规定，在规定时间内作出裁决。
要是不服，得在规定期限内起诉。
总之，企业进行劳动仲裁，得按法定程序来，材料准备充分，积极配合，这样才能维护好自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在的公司与员工小李发生劳动纠纷，公司决定申请劳动仲裁。但在申请过程中，公司对申请主体、管辖地等问题存在疑惑。起初不确定是以公司名义还是其他主体申请，也纠结该向哪个地方的仲裁委员会提交申请。此外，在材料准备上，对部分证据材料的收集也不够完善。不过最终还是按流程完成申请并参加了庭审。
案情分析:
1、劳动仲裁申请主体明确为劳动者或用人单位，本案中公司作为用人单位，具备申请主体资格。
2、申请时需准备仲裁申请书和证据材料，如劳动合同、工资单等，公司应按此要求充分准备。
3、管辖地通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会，公司要正确确定管辖地。
4、公司应及时提交申请并缴纳仲裁费用，按时参加庭审，仲裁委依据事实和法律作出裁决，若不服可在规定期限内起诉。
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企业劳动仲裁怎么做
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