哺乳期夜班和加班如何赔偿
- 律师解析
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1.哺乳期时，用人单位安排夜班或加班，就得依法给予补偿啦。
要是女职工哺乳未满1周岁婴儿，单位不能延长其劳动时间或安排夜班劳动，要是安排了，就得按规定给津贴。
2.哺乳期女职工加班的话，用人单位得按国家规定支付加班工资哦。
平日加班，加班工资是正常工资的150%；
休息日加班，是200%；
法定节假日加班，是300%。
3.要是用人单位没依法支付哺乳期夜班和加班的费用，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，孩子未满1周岁。其所在用人单位安排她上夜班并加班。小丽认为单位不应在哺乳期安排夜班和加班，且应支付相应津贴和加班工资。而单位觉得小丽有能力完成工作，拒绝支付相关费用。小丽多次与单位沟通无果。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿，用人单位不能延长其劳动时间或安排夜班劳动，安排了就应按规定给予津贴。该单位安排小丽夜班和加班，应依法支付津贴。
2、哺乳期女职工加班，用人单位需按国家规定支付加班工资，平日加班为正常工资150%，休息日200%，节假日300%。单位未支付，小丽可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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