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非全日制用工能否超时工作
- 律师解析
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1.非全日制用工通常允许超时工作，它主要按小时计酬。
劳动者在同一单位，每日一般工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.双方可协商约定超出标准的工作时间，且要明确加班工资计算方式等细节，以防后续纠纷。
3.用人单位需按国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险等社会保险，保障其合法权益。
4.需注意，不同地区有具体规定和差异，应依据当地法律法规执行。
案情回顾:
小朱为非全日制用工人员，在小李的单位工作。小朱每日工作常超4小时，一周累计超24小时，双方未对超出标准的工作时间及加班工资作出约定。此外，小李的单位未按规定为小朱缴纳工伤保险。小朱发现后，认为单位侵犯其权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、非全日制用工每日工作一般不超4小时，累计一周不超24小时，本案中小朱工作时长超出标准，且双方未约定加班事宜，单位做法不符合规定。
2、用人单位有义务按国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险等社会保险，小李单位未履行该义务，损害了小朱的合法权益。同时，不同地区对此有差异规定，应依据当地法规执行。
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