公司对员工擅自离岗处罚标准是什么
- 律师解析
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通常，公司针对员工擅自离岗的处罚标准会写于公司规章制度里。
①若制度未明确，依《劳动合同法》，员工严重违规，公司可解除合同。
擅自离岗可能算严重违纪，视情节，公司会扣绩效奖金、罚款等，严重时停职、降职或解约。
②具体处罚金额和程度，要综合公司经营性质、行业特点、员工岗位等判断。
像关键岗位员工擅自离岗，处罚更重；
普通岗位则相对较轻。
总之，公司需合法合理定标准，并让员工知晓。
案情回顾:
小胡是一家科技公司员工，在未请假的情况下擅自离岗一天。公司认为其行为严重违反规定，决定扣除当月绩效奖金并罚款500元。小胡却觉得公司规章制度中未明确擅自离岗的处罚标准，公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司制度未明确擅自离岗的处罚标准，在员工严重违规时，公司仍可解除合同。小胡擅自离岗行为或属严重违纪，公司有权处罚。
2、公司处罚需综合多方面判断，关键岗位处罚重，普通岗位相对轻。公司要合法合理制定标准并让员工知晓，小胡的争议焦点在此，若公司确实未明确，处罚可能存问题。
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