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拖欠四个月工资老人该如何维权
- 律师解析
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1.跟用人单位当面谈：
直接找到用人单位，明确要求其支付拖欠的工资，同时把协商时的情况记录下来，像是聊天记录、通话录音这类都要保存好。
2.进行投诉：
向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会督促用人单位在规定时间内支付工资。
投诉时要把相关证据准备好，像劳动合同、工资条等。
3.提请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请的时候要提交仲裁申请书以及相关证据。
要注意仲裁时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己权利被侵害那天开始算。
4.提起诉讼：
要是对劳动仲裁的裁决不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉。
诉讼这个过程比较复杂，最好找专业律师来帮忙代理。
总之，老人得赶紧行动起来，采取合适的措施维护自己的合法权益，可别超过了诉讼时效。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李先是当面找公司协商，要求支付拖欠工资，并保留了协商记录。然而公司并未理会。随后小李向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同等证据，可公司依旧未按时支付。无奈之下，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对仲裁裁决不满，考虑向法院起诉。
案情分析:
1、小李当面与用人单位协商并保留记录，符合合法维权方式，为后续维权提供依据。
2、向劳动监察部门投诉并准备好相关证据，也是合理维权途径，劳动监察部门督促未起效，小李可进一步维权。
3、申请仲裁在时效内是可行的，对仲裁裁决不满，小李有权在规定时间内向法院起诉，且因诉讼复杂，可找专业律师代理。
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