被裁员调休假补偿标准是多少
- 律师解析
-
1.调休假补偿标准主要看劳动合同约定及法规。
若单位安排调休，裁员时可不补偿。
2.但合同规定调休要折算工资补偿且裁员合法，就得按约补偿，以日工资为基乘未休天数计算。
3.像员工日工资300元，有5天未休调休，按约补偿就需付1500元（300×5）。
4.要注意，具体补偿标准因地区、行业和合同条款而异，有争议可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，劳动合同中约定调休需折算工资补偿。后公司因经营问题进行合法裁员，小胡被裁。小胡指出自己尚有5天未休调休，要求公司按日工资300元进行补偿，共计1500元。公司却认为安排调休就无需补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、调休假补偿标准首先看劳动合同约定及法规。该公司与小胡合同约定调休要折算工资补偿，所以公司不能以安排调休为由拒绝补偿。
2、在合法裁员情况下，公司应按合同约定，以小胡日工资300元为基数，乘以未休调休天数5天，向小胡支付1500元补偿。若有争议，小胡可通过劳动仲裁解决。
0
问题没解答? 125350人选择咨询律师
被裁员调休假补偿标准是多少
一键咨询
