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非因工死亡用人单位赔偿标准是多少
- 律师解析
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①丧葬补助金：
就是当地去年职工月平均工资乘6个月。
②供养亲属抚恤金：
给因工死亡职工生前主要供养、没劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月再加10%，但各亲属抚恤金总和不能超职工生前工资。
③一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体金额得看当地去年职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据。
案情回顾:
小胡在工作期间不幸因工死亡，其家属与用人单位就工亡赔偿产生争议。家属认为应按高标准计算赔偿金额，用人单位则希望依据相关规定合理核算。争议焦点集中在丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的具体数额确定上，双方对当地数据的运用和计算方式存在分歧。
案情分析:
1、丧葬补助金按照当地去年职工月平均工资乘6个月计算，这是明确的法律规定，双方应依据准确数据核算。
2、供养亲属抚恤金需确认小胡生前主要供养且无劳动能力的亲属，按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%等标准发放，同时注意总额限制。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，要采用准确统计数据来确定最终赔偿金额。
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