老板派人监视我工作这在法律上算什么行为
- 律师解析
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1.老板派人监视员工工作，这行为极可能侵犯员工隐私权。
法律所指隐私权，乃公民私人生活安宁及私人信息受保护，不被他人非法侵扰等的人格权。
2.若老板未得员工同意，擅自派人监视其工作，像监控办公地、查看工作邮件等，便可能侵害员工隐私权。
员工有权让老板停止此行为，并要求赔偿影响。
3.但具体法律认定需依实际情况，比如监视方式、范围等因素。
若老板有合理理由，如防商业秘密泄露且监视措施合法，或许不构成侵权。
4.总之，老板派人监视员工工作需具体分析，员工能依相关法律规定维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是一家公司老板，怀疑员工小李泄露商业机密，在未告知小李的情况下，派人在小李办公区域安装摄像头进行监视。小李发现后，认为小胡此举侵犯了自己的隐私权，要求小胡停止监视行为并给予赔偿，小胡则坚称是为防止商业秘密泄露才这么做，双方为此产生争议。
案情分析:
1、老板小胡在未取得员工小李同意的情况下，派人在其办公区域安装摄像头监视，该行为涉嫌侵犯小李隐私权。隐私权是公民私人生活安宁及私人信息受保护的人格权。
2、不过，法律认定需看实际情况。小胡称是防商业秘密泄露，若此理由合理且监视措施合法，或许不构成侵权，具体需进一步结合监视方式、范围等因素判定。
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