老板拖欠员工工资不发还跑路了该怎么办
- 律师解析
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1.首先呢，要赶紧把和劳动关系以及拖欠工资有关的证据收集起来，像劳动合同、工资条、工作时的邮件、聊天记录之类的。
2.接着可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会按照法律规定去调查和处理呢，让老板把拖欠的工资给支付。
3.要是劳动监察部门处理完了还是没拿到工资，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的时候得把仲裁申请书还有相关证据都提交上去哦。
4.要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内就可以向人民法院提起诉讼。
5.在维护自己权益的过程中，一定要好好保留所有的证据和相关文件，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。
总之，员工得积极行动起来，通过合法的途径去追回被拖欠的工资，可不能轻易就放弃自己的权益哦。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司却无故拖欠他数月工资。小李向公司讨要工资无果，决心维权。他首先收集了劳动合同、工资条、工作邮件等证据，随后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，公司仍未支付工资。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可对仲裁结果不满意，便打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小李收集劳动关系及拖欠工资相关证据，为维权奠定基础，这是合法且必要的举措。
2、向劳动监察部门投诉是追讨工资的合理途径，劳动监察部门依法调查处理。
3、对仲裁裁决不满可向法院起诉，符合法律规定，且整个过程中保留证据至关重要，能保障合法权益。
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