劳动合同必须购买五险一金吗
- 律师解析
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1.劳动合同里一般得把用人单位给劳动者买五险一金这事约定好。
2.这五险一金，有养老保险呢，能帮咱以后养老；
还有医疗保险，看病能报销；
失业保险呢，失业了能有点补助；
工伤保险，工作出了事能有保障；
生育保险，生孩子能享福利；
住房公积金，买房能有点助力。
3.这可是法律规定用人单位必须履行的义务，就是为了保障劳动者的合法权益呢。
4.要是用人单位没按约定给买五险一金，劳动者就有权让用人单位补缴，还能去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
5.不过呢，在一些特殊情况，像劳动者和用人单位约定不买五险一金啥的，得具体情况具体分析它合不合法。
6.总之呐，通常情况下劳动合同得有买五险一金的约定，这样才能保障劳动者的基本权益。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，合同中未明确约定公司为其购买五险一金相关事宜。工作一段时间后，小胡发现公司未购买，要求公司补缴遭拒。公司称当初未明确约定，且小胡知晓此事。小胡认为这是法律规定公司应履行的义务，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有为劳动者购买五险一金的法定义务，旨在保障劳动者合法权益。此义务不依赖劳动合同是否明确约定。
2、即便合同未约定，小胡仍有权要求公司补缴。若公司拒绝，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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