单方面解除劳动合同的程序是什么
- 律师解析
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1.用人单位得提前告知劳动者哦。
像非过失性辞退呢，得提前30天用书面形式通知劳动者本人；
要是有紧急情况，给劳动者多付一个月工资就能解除劳动合同。
2.用人单位得把解除理由说清楚呢。
得符合法律规定的那种解除情形，比如劳动者生病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后没法干原来的工作，也不能干单位另行安排的工作之类的。
3.要办理离职手续，像结算工资，办理档案和社会保险关系转移之类的。
4.得出具解除劳动合同证明呢，这可是劳动者办理失业登记和享受失业保险待遇的关键凭证哦。
用人单位必须严格按照法律程序来解除劳动合同，不然很可能会惹上劳动纠纷，还得承担法律责任呢。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年。一日，公司突然口头通知小胡被辞退，未说明具体理由，也未提前30天书面通知，更没有出具解除劳动合同证明，工资结算也不清晰。小胡认为公司此举违法，要求公司给出合理说法，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、用人单位解除劳动合同，应提前30天书面通知劳动者本人，非紧急情况不能仅口头告知，该公司做法不符合规定。
2、用人单位需明确说明解除理由且要符合法定情形，此公司未说明，涉嫌违法解除。
3、用人单位还需办理离职手续、出具证明，该公司均未做到，可能面临劳动纠纷及法律责任。
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