单位上班构成违约需满足哪四个要件
- 律师解析
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1.劳动合同需有效：
这是判断违约的关键，合同要合法，且得双方签字盖章。
2.一方违背合同：
或许是员工没尽劳动义务，像擅自离职；
也可能是单位未按约定提供劳动条件等。
3.违约致对方受损：
涵盖直接与间接损失，比如单位因员工离职而耽误生产的损失等。
4.违约方有过错：
通常是故意或过失，像员工明知离职要提前通知却没通知，单位明知不按时发工资违法却仍不发。
只有这四个要件都满足，单位上班构成违约才成立。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，双方签字盖章。工作一段时间后，小胡擅自离职，未履行劳动义务。公司因小胡突然离职，生产进度被打乱，遭受一定损失。公司认为小胡的行为构成违约，要求其承担责任，小胡则坚称自己离职有特殊原因，不认可违约一说。
案情分析:
1、劳动合同是判断违约的关键，小胡与公司签订的合同合法且双方签字盖章，合同有效。
2、小胡擅自离职，属于违背合同约定，未履行劳动义务。
3、公司因小胡离职耽误生产，遭受了直接损失。
4、小胡擅自离职，主观上存在过错。四个要件均满足，小胡的行为构成违约。
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