取保候审期间单位能开除员工吗
- 律师解析
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1.取保候审期间，单位通常不能随意把员工给开除。
按照相关法律来讲，劳动者要是被采取了刑事强制措施，用人单位就不能依照《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同哦。
而取保候审恰恰属于刑事强制措施的一种呢。
2.要是员工的行为严重违反了单位合法的规章制度等规定，那单位依旧可以依据单位内部的规定来处理，但必须得符合法定程序才行。
3.总的来说，在取保候审这段时间，单位要是想解除员工的劳动合同，可得谨慎着点呢，得充分考虑到法律规定以及具体的情况，这样才能避免引发劳动纠纷哦。
案情回顾:
小李在公司任职期间因涉嫌犯罪被采取取保候审措施。随后，公司以其处于取保候审状态为由，打算开除小李。小李认为自己虽被取保候审，但并未违反公司规章制度，公司不应随意开除他，双方就公司能否开除小李产生争议。
案情分析:
1、取保候审属于刑事强制措施，按照法律，劳动者被采取刑事强制措施，用人单位不能依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，所以公司不能仅因小李处于取保候审就开除他。
2、若小李行为严重违反单位合法规章制度，公司可依内部规定处理，但需符合法定程序，本案中小李未违反相关规定，公司随意开除可能引发劳动纠纷。
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