口头承诺与实发工资不符该如何维权
- 律师解析
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1.第一步，积极收集证据哦。
把那些和口头承诺有关的聊天记录、录音，还有实际发工资的工资条之类的凭证都留存好呢。
2.接着呢，要和用人单位好好沟通一下哈。
清楚地告诉他们口头承诺和实际发工资不一样的情况，让他们给出合理的解释或者改正工资发放方式。
3.要是沟通没效果，就可以向劳动监察部门投诉。
详细地把情况说清楚，把收集到的证据都提供给他们，劳动监察部门会去调查核实的哦。
4.要是劳动监察部门处理完还是没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。
申请仲裁的时候要把充分的证据都提交上去，仲裁机构会依据法律规定和证据来做出裁决呢。
5.在整个维权的过程中，一定要注意把所有的证据和相关文件都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。
案情回顾:
小胡入职一家公司时，公司口头承诺了薪资待遇。然而发工资时，实际金额与承诺不符。小胡多次找公司沟通，公司却未给出合理说法也未改正。小胡遂向劳动监察部门投诉，监察部门调查处理后问题仍未解决，小胡决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、小胡积极收集与口头承诺相关的聊天记录、工资条等证据，为后续维权奠定基础，这是正确且必要的。
2、小胡先与用人单位沟通，尽到了协商解决问题的义务，在沟通无果后向劳动监察部门投诉，符合维权流程。
3、在监察部门处理未解决问题时，小胡申请劳动仲裁，并应提交充分证据，仲裁机构将依法依规裁决。
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