试用期内不得随意辞退员工吗
- 律师解析
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试用期内，单位辞退员工有法定条件。
若员工不符录用条件，单位可解除合同。
录用条件要在合同明确或公示告知。
单位得有充分证据证员工不符条件，像工作表现、技能等与要求差距大。
解除合同要走法定程序，提前通知。
若单位以其他理由辞退，可能违法。
员工有权要求继续履行合同或获补偿。
总之，辞退有制，单位要依法，防法律风险。
案情回顾:
小郑在试用期内被单位辞退。单位称小郑不符合录用条件，但小郑认为单位录用条件并未在合同中明确，也未向其公示告知。且单位没有充分证据证明自己工作表现、技能等与要求差距大，只是随意找了个理由将其辞退，小郑对此不服，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内单位辞退员工需符合法定条件，即员工不符合录用条件，且录用条件要在合同明确或公示告知。本案中单位未做到这一点，辞退行为存在瑕疵。
2、单位还需有充分证据证明员工不符条件，并且要走法定程序。此单位未提供充分证据，其辞退行为可能违法，小郑有权要求继续履行合同或获得相应补偿。
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