2025雇主承担或免除责任的条件包括哪些
- 律师解析
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雇主担责条件：
雇员履职犯错致他人受损，且行为与损害有因果联系。
免除责任情形：
雇员故意致损且雇主无过错；
损害因不可抗力等；
损害由第三人造成且雇主已尽责。
举例：
司机送货超速撞人，雇主担责；
若司机故意撞人且雇主尽责，可能免责。
具体依法律和案件细节判定。
案情回顾:
小郑受雇于小李担任司机，负责送货。一次送货途中，小郑超速行驶撞到了路人小胡，导致小胡受伤。小胡要求小李承担赔偿责任，小李认为若小郑是故意撞人，自己不应担责，双方就赔偿责任归属产生争议。
案情分析:
1、依据雇主担责条件，雇员履职犯错致他人受损，且行为与损害有因果联系时雇主担责。本案中，小郑作为雇员在送货履职时超速撞人，若不是故意撞人，小李作为雇主应担责。
2、若能证明小郑是故意撞人且小李无过错，小李符合免除责任情形，可能无需承担赔偿责任，但具体需依法律和案件细节判定。
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