拖欠工资10000内会坐牢吗
- 律师解析
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拖欠工资10000以内通常不一定坐牢。
这属于劳动纠纷，若单位有支付能力却故意拖欠，经责令仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑责。
要是因经营困难等客观原因暂无法支付，且无故意拖欠，一般承担民事责任，如补发工资等，不会坐牢。
遇到拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉要求支付。
案情回顾:
小郑在小丽经营的公司工作，公司一直未支付小郑1万元工资。小郑多次索要，小丽称公司经营困难暂无法支付。小郑向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，小丽认为公司确实困难并非故意拖欠，不应承担责任，而小郑认为小丽就是恶意拖欠，应受处罚。
案情分析:
1、本案中，若小丽的公司有支付能力却故意拖欠工资，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
2、若确实因经营困难等客观原因暂无法支付，且无拖欠故意，一般只需承担补发工资等民事责任，不会坐牢。小郑可先通过向劳动监察投诉的方式维权。
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