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公司告离职员工赔偿损失要满足啥条件
- 律师解析
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公司要告成离职员工赔偿损失，得有实际损失，像员工离职致未完成项目成本增加这类。
员工得有过错，比如违反保密协议、竞业限制，或严重失职致公司重大损害。
公司规章制度得明确赔偿情形和标准，还得告知员工且经民主程序制定。
公司要在时效内起诉，一般三年，从知道或应知道权利被侵害起算。
都满足才可能告成。
案情回顾:
小郑原是一家公司员工，离职后该公司将其告上法庭，要求赔偿损失。公司称小郑离职导致一个重要项目未完成，成本大幅增加，造成了实际损失。小郑则认为自己离职是正常流程，不存在过错。此外，小郑还质疑公司规章制度中关于赔偿的规定未明确告知自己，且起诉已过时效。
案情分析:
1、公司主张赔偿需证明存在实际损失，本案中项目成本增加可视作损失，但需进一步举证。员工若违反保密协议、竞业限制或严重失职才构成过错，小郑是否有过错需结合证据判断。
2、公司规章制度应明确赔偿情形和标准，且告知员工并经民主程序制定，否则不能作为索赔依据。同时，公司起诉需在三年时效内，要确定公司是否在知道或应知道权利被侵害起算的三年内起诉。
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