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如何主张存在劳动关系
- 律师解析
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工作凭证很重要，像工资支付凭证、考勤记录等，能证明工作时间与报酬。
工作内容方面，任务安排、汇报等证据，可表明劳动者受管理从事具体工作。
工作场所在单位指定地点。
书面文件如劳动合同等，是直接证明。
证人证言也有用，同事、上级能帮忙。
综合这些证据，有力主张劳动关系，缺关键证据可补充。
案情回顾:
小郑在某公司工作一段时间后，公司拒绝承认与小郑存在劳动关系。小郑认为自己在公司指定场所工作，按照公司安排完成任务，还有同事能证明。但公司称小郑只是临时帮忙，没有正式劳动关系。小郑为维护权益，收集了工资支付凭证、考勤记录、工作安排汇报材料等证据。
案情分析:
1、工作凭证如工资支付凭证、考勤记录等，能够证明小郑的工作时间与报酬，是认定劳动关系的重要依据。
2、工作内容方面的安排、汇报等证据，表明小郑受公司管理，从事具体工作，可证明双方存在管理与被管理的关系。同时，同事的证言也能辅助证明劳动关系的存在。
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