如何辞退无固定期限合同的老员工
- 律师解析
-
辞退无固定期限合同老员工得小心。
要先看辞退理由是否合法，像员工严重违纪那种。
提前30天书面通知，不然就额外付一个月工资。
操作时留好证据，像书面警告、考勤记录。
遵循合法程序，比如开会、做决定并送达。
处理不当会有劳动纠纷，所以得合法合规，规避风险。
案情回顾:
小胡是公司的老员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小胡严重违纪为由决定辞退他，但仅提前了10天通知小胡，也未额外支付一个月工资。小胡认为公司辞退理由不充分，且未按规定通知，属于违法辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司辞退无固定期限合同老员工需确保辞退理由合法，本案中虽公司称小胡严重违纪，但未明确证据支撑其理由的合法性。
2、按照规定，公司应提前30天通知员工，若未提前通知需额外支付一个月工资，该公司仅提前10天通知且未支付额外工资，程序不符合法律要求。同时，公司在操作过程中应留好证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
0
问题没解答? 125509人选择咨询律师
如何辞退无固定期限合同的老员工
一键咨询
如何辞退无固定期限员工？
可以和对方协商辞退无固定期限员工，当然了，这样的一种方式如果行不通的话，但是劳动者确实是存在着重大的过错，比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话，也是可以辞退劳动者的。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限辞退员工?
对于辞退无固定期限员工的，是需要给予该员工在本单位工作的年限进行支付赔偿的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔偿金额以实际为准。
1w浏览2025-05-01
无固定期限员工辞退
10w+浏览2023-09-07
辞退无固定期限员工怎样赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷如何辞退无固定期限合同的老员工
1w浏览2025-03-20
无固定期限辞退员工
10w+浏览2023-09-21
辞退无固定期限员工怎么赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷辞退20年老无固定期限员工咋赔偿
1w浏览2025-06-17
辞退无固定期限员工
10w+浏览2024-10-20
辞退无固定期限员工怎么赔偿
关于解雇无固定期限劳动合同员工赔偿，企业如违法解雇，需支付双倍经济补偿。每工作满一年，支付一个月工资；满半年不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。若员工有法定过错导致解雇，属合规解雇，只需结算剩余工资，无需支付额外经济补偿和赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷如何辞退无固定期限合同的老员工
1w浏览2025-03-23
20年无固定期限老员工辞退有补偿吗
10w+浏览2024-09-09
辞退无固定期限员工规定是什么？
辞退无固定期限员工规定是如果劳动者没有违反合同当中的约定对此进行辞退的，需要支付双倍的经济补偿金，具体的经济补偿金的计算标准应当是按照劳动者工作年限再乘以平时的工资计算，工作没满一年多支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限员工能辞退吗
1w浏览2025-07-18
20年无固定期限老员工辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-09-29
