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口头约定工资没签合同工资少发该咋办

#工资福利 最新修订 | 2025-03-20
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郭培员律师
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律师解析
口头约定工资即便没书面合同,在法律上也是有效的。
工资少发,就和单位沟通,让其说清缘由并拿出依据。
要是单位给不出合理说法或不纠正,就收集工作记录等证据
接着,按规定向劳动监察投诉或申请仲裁,要求足额支付工资。
仲裁时要积极配合,提供充足证据支持自己的诉求。

案情回顾:

小郑在某单位工作,与单位口头约定了工资。发工资时,小郑发现工资少发。他找单位沟通,要求单位说明缘由并拿出依据,单位却无法给出合理说法也不纠正少发工资的情况。小郑为维护自身权益,打算采取进一步措施。

案情分析:

1、根据法律规定,即便没有书面合同,口头约定工资也是有效的。小郑与单位的口头工资约定受法律保护。
2、小郑在工资少发后,要求单位说明缘由并拿出依据的做法合理。单位无法给出合理说法或不纠正时,小郑可收集工作记录等证据,按规定向劳动监察投诉或申请仲裁,且仲裁时应积极配合,提供充足证据支持诉求。
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