工伤死亡单位应该怎么赔偿
- 律师解析
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丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。
供养亲属抚恤金按职工工资比例给无劳动能力、靠其为生亲属。
配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%，总额不超职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位应依法支付，否则家属可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小郑是某公司职工，在一次工作中不幸因公殉职。其家属与公司就工亡赔偿问题产生争议。公司认为应按照较低标准支付补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，而小郑家属要求严格依照法律法规规定的标准来执行，双方僵持不下，家属决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金应为6个月统筹地区上年度职工月均工资，公司需按此标准向小郑家属支付。
2、供养亲属抚恤金应按职工工资比例给予无劳动能力、靠其为生的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%，且总额不超生前工资。一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，若公司未依法支付，家属可通过劳动仲裁维权。
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工伤死亡单位应该怎么赔偿
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