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拖欠40个月工资怎么办
- 律师解析
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务必留存好工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是证明你和单位劳动关系以及工资被拖欠的关键凭证。
跟用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
可书面或面谈，清晰表达诉求，保留沟通记录。
若单位拒付，能向当地劳动监察部门投诉。
他们会调查并责令其支付。
对监察结果不满或单位未按时支付，可申请劳动仲裁。
仲裁具法律效力。
全程要保留好证据和文件，以便维护自身权益。
案情回顾:
小郑在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小郑留存了劳动合同、工资条和考勤记录等工作证据。他与公司沟通，书面要求支付拖欠工资，但公司拒绝支付。小郑向当地劳动监察部门投诉，监察部门责令公司支付，然而公司仍未按时支付，小郑对此结果不满。
案情分析:
1、小郑留存的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能够有效证明其与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实，这为他后续维权提供了关键支撑。
2、小郑在与公司沟通、向监察部门投诉等环节都遵循了合理的维权流程。由于公司拒绝支付且对监察结果处理不当，小郑此时申请劳动仲裁是合理合法的途径，仲裁结果具有法律效力，可保障其权益。
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