公司拖欠工资超过一年能起诉吗
- 律师解析
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公司拖欠工资超一年，劳动者仍有办法维权。
劳动争议仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算。
但劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，不受此限。
劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小郑于两年前入职某公司，工作期间，公司自去年开始拖欠工资。小郑碍于工作未及时维权，直至近日离职。小郑认为公司拖欠工资损害其权益，要求公司支付拖欠工资；而公司则以部分工资已过仲裁时效为由拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议不受此限。小郑在职时公司拖欠工资，虽时间超一年，但在职期间不受仲裁时效限制。
2、劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。小郑刚离职，在规定时间内可申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护自身权益。
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