连续两次签合同第三次未签仍在工作有啥后果
- 律师解析
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1.连续两次签合同后第三次未签新合同仍工作，易形成事实劳动关系。
法律规定，此时用人单位需及时与劳动者补签书面合同。
2.用人单位若自用工起满一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
满一年未签，则视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可依法律要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，以维护自身合法权益。
若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡与公司连续两次签订劳动合同，第三次合同到期后，公司未与小胡续签新合同，但小胡仍继续在公司工作。几个月过去，公司既不补签合同，也未提及相关事宜。小胡向公司提出支付未签合同期间的双倍工资，公司却予以拒绝。
案情分析:
1、小胡与公司在第三次合同到期未续签仍工作的情况下，形成了事实劳动关系。依据法律，公司应及时与小胡补签书面合同。
2、由于公司自用工起满一个月不满一年未签书面合同，小胡有权要求公司每月支付双倍工资。若公司拒绝，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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