公司裁员不给补偿金这种情况该怎么办
- 律师解析
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1.公司要是裁员，就得依法给劳动者支付经济补偿金哦。
要是没给，劳动者可以先找公司商量，让他们把钱给了。
2.要是商量不好，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内把补偿金给支付了。
3.要是劳动监察部门责令后公司还是不支付，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，要求公司把经济补偿金以及相应的赔偿都给到位。
4.劳动者一定要把能证明自己和公司存在劳动关系的证据留好，像劳动合同、工资条、工作证之类的，这样在维护自己权益的时候就能用上啦。
总之呢，要是劳动者碰到公司裁员却不给补偿金的情况，就一定要通过合法的途径来维护自己的权益哦。
案情回顾:
小胡所在公司进行裁员，却未依法向其支付经济补偿金。小胡先与公司协商，要求支付补偿金，但公司以各种理由推脱。协商无果后，小胡向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司依旧拒不支付。小胡遂准备申请仲裁，可又担心证据不足。
案情分析:
1、公司裁员未支付经济补偿金，违反法律规定。小胡先协商，后投诉，合理合法。
2、劳动监察部门责令后公司仍不支付，小胡有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及相应赔偿。
3、小胡应整理保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，以更好维护自身权益。
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