员工辞职被扣工资这种情况该如何维权
- 律师解析
-
1.知晓相关法律：
依据现行劳动法规，用人单位不能无故克扣劳动者薪资。
要是有克扣现象，劳动者能要求单位足额发放工资。
2.收集证据：
把与用人单位的交流记录、工资单据以及工作相关证明等保存好，以此证明存在被克扣工资的实情。
3.与单位协商：
试着和用人单位沟通，清楚表明要求其支付被扣工资，并把法律依据讲清楚。
4.投诉或申请仲裁：
要是协商没效果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键方式，通常在受理后的45天内给出裁决。
5.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工碰到被克扣工资的状况时，要赶紧采取行动，保障自身的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，近期发现工资被无故克扣。小胡认为公司此举违反法律规定，要求公司足额发放工资。公司却坚称是合理扣除，但未给出明确依据。双方各执一词，沟通无果，小胡决心维护自己的权益。
案情分析:
1、依据现行劳动法规，用人单位不能无故克扣劳动者薪资，小胡有权要求公司足额发放被克扣的工资。
2、小胡应保存好与公司的交流记录、工资单据及工作相关证明等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁通常45天内裁决，对结果不满还可起诉。
0
问题没解答? 125525人选择咨询律师
员工辞职被扣工资这种情况该如何维权
一键咨询
