没有劳动合同也没有证据能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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首先，劳动仲裁得有清楚的被申请人以及具体的仲裁诉求。
要是没劳动合同和证据，那在举证责任这块可能就吃亏啦。
不过呢，劳动者可以试着从别的路子去收集证据，像工资条呀、工作邮件呀、考勤记录呀，还有同事的证言等等。
要是能把这些相关的间接证据给收集全，并且能组成一个完整的证据链，足以证明存在劳动关系以及劳动权益被侵害了，那还是可以向劳动仲裁机构申请仲裁的。
总之，没劳动合同和证据去申请劳动仲裁确实难，但也不是没希望，得尽力去收集证据来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作一段时间后离职，认为公司侵犯其劳动权益，欲申请劳动仲裁。然而，小胡入职时未与公司签订劳动合同，且手头没有直接证据。公司否认与小胡存在劳动关系，小胡面临举证难题，不知如何维护自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁需明确被申请人与仲裁诉求，小胡虽无劳动合同与直接证据，但仍可申请仲裁。
2、小胡可从工资条、工作邮件、考勤记录、同事证言等方面收集间接证据，若能形成完整证据链，证明劳动关系及权益被侵害，便可维护自身合法权益。
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