两年劳动合同试用期是多长
- 律师解析
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1.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二月，像两年劳动合同，其试用期最长就是二个月啦。
2.试用期本就含在劳动合同期限内呢。
要是劳动合同只定试用期，那试用期可不算成立，这期限就直接是劳动合同期限啦。
3.用人单位在试用期解除劳动合同，得给劳动者说明理由哟。
要是违反规定与劳动者约试用期，劳动行政部门会责令改正。
要是违法约的试用期已履行，用人单位得以劳动者试用期满月工资为标准，按超法定试用期期间给劳动者付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。小朱入职后，在试用期第二个月时，公司以不符合录用条件为由解除了与小朱的劳动合同，但未说明具体理由。小朱认为公司试用期约定过长且解除合同未说明理由，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，两年期限的劳动合同试用期最长为二个月，该公司与小朱约定三个月试用期违法。且试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期则该期限为劳动合同期限。公司需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的一个月支付赔偿金。
2、用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由，该公司未说明理由解除合同，违反规定，劳动行政部门可责令其改正。
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