哪些情况下可以解除固定期限劳动合同
- 律师解析
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1.劳动者和用人单位能达成一致意见时，可解除固定期限劳动合同。
2.试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位可解除合同。
3.劳动者严重违反用人单位规章制度，单位有权解除合同。
4.劳动者严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可解除。
5.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或经提醒拒不改正，单位可解除。
6.劳动者用欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，单位可解除。
7.劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同。
8.用人单位按企业破产法重整时，可解除合同。
9.用人单位生产经营严重困难，可解除合同。
10.企业转产等调整，变更合同后仍需裁减人员，可解除合同。
11.因客观经济情况重大变化致合同无法履行，可解除合同。
案情回顾:
小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。试用期内，公司发现小朱不符合录用条件，欲解除合同，但小朱认为自己表现良好，不应被解除。工作期间，小朱又严重违反公司规章制度，同时还与其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，经公司提醒也拒不改正。后来公司因生产经营严重困难，决定与小朱解除劳动合同，小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位可依据规定解除合同，所以公司在试用期以小朱不符合录用条件解除合同有法律依据。
2、劳动者严重违反用人单位规章制度，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，单位有权解除合同，公司的做法合法。
3、用人单位生产经营严重困难时，可解除合同，公司因此与小朱解除劳动合同也符合法律规定。
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哪些情况下可以解除固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同什么情况下可以解除
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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在什么情况下可以解除固定期限劳动合同
（１）用人单位与劳动者协商一致的；２）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（３）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（４）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除呢相关的法律规定。
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什么情况下签无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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什么情况下签订无固定期限劳动合同？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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