只有微信记录能追讨欠的工资吗
- 律师解析
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1.微信记录在特定条件下对追讨欠薪有帮助。
它能作为证据，若能明确体现工资约定、欠款事实及金额等关键信息，且与其他证据相印证，就有一定证明力。
2.然而，仅靠微信记录存在风险，因其易被篡改且对方可能否认。
所以最好收集其他证据，像工作考勤记录、同事证人证言等，能增强证据的可信度与证明力。
3.当对方拒绝支付工资时，可先协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司未支付其工资。小朱持有与老板的微信记录，其中明确体现了工资约定、欠款事实及金额。小朱欲凭借此微信记录追讨欠薪，但公司老板否认欠款，称微信记录可能被篡改。小朱不知仅靠微信记录能否成功讨薪，也不清楚后续该如何维权。
案情分析:
1、微信记录在能明确体现工资约定、欠款事实及金额等关键信息，且与其他证据相印证时，可作为追讨欠薪的证据，具有证明力。但仅靠微信记录存在风险，因其易被篡改且对方可能否认。
2、小朱应收集其他证据，如工作考勤记录、同事证人证言等增强证据可信度与证明力。当协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
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