劳动纠纷是否适用仲裁
- 律师解析
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1.劳动纠纷得用仲裁来解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出，它是处理劳动纠纷的法定方式之一。
像用人单位与劳动者在确认劳动关系、签合同、履行合同、改合同、解除合同以及终止合同等方面，还有工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护等产生的争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决很有法律效力，对双方都有约束。
要是当事人对仲裁裁决不满意，从收到裁决书那天起十五天内，可以向人民法院起诉；
要是过了期限没起诉，裁决书就生效了。
所以一般劳动纠纷先是仲裁，对仲裁结果有异议再通过诉讼来处理。
案情回顾:
小郑在某公司工作，公司以小郑违反规章制度为由解除劳动合同。小郑认为公司解除合同的理由不成立，且未按照合同约定支付相应福利。双方就劳动合同的解除和福利支付问题产生争议，小郑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付福利。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者在解除合同及福利方面产生的争议，属于可申请仲裁的范围，因此小郑申请仲裁符合法律规定。
2、仲裁裁决具有法律效力，若小郑或公司对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五天内向人民法院起诉；若逾期未起诉，裁决书即生效。通常劳动纠纷先进行仲裁，对结果有异议再通过诉讼处理。
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