劳动合同签3次就一定不可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常情况下，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法相关规定情形，劳动者提出或同意续订等，除其要求订固定期限外，应订无固定期限合同。
2.然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位即便签订次数不限，仍可依法辞退劳动者。
3.因此，劳动合同签3次后，不是绝对不能辞退，需依据具体情况来定。
若用人单位违法辞退，劳动者可依法主张相应赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司已连续订立了两次固定期限劳动合同，第三次合同续订时，小朱要求订立无固定期限劳动合同，公司表示同意并签订。工作一段时间后，公司以小朱严重违反单位规章制度为由将其辞退，小朱认为公司是违法辞退，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，连续订立固定期限劳动合同，劳动者无相关法定情形且提出或同意续订，除其要求订固定期限外，应订立无固定期限合同，小朱符合此条件，公司与其签订无固定期限合同合理。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位即便签订无固定期限合同，也可依法辞退。若公司能证明小朱严重违纪，辞退合法；反之，小朱可主张违法辞退赔偿。
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