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拖欠员工工资法官强制执行会怎样做
- 律师解析
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1.下达执行令：
让用人单位知道得支付工资啦，还得清楚不付的后果哟。
2.查财产情况：
通过各种办法去打探用人单位的财产状况呢，像银行账户、房子、车子之类的。
3.冻扣财产：
把用人单位的银行账户给冻住，接着看情况把钱划过来给员工发工资。
4.处置财产：
要是用人单位还有其他能执行的财产，比如房子、车子啥的，就拿去拍卖或者变卖，卖了的钱用来发工资。
5.限制消费：
限制用人单位老大的高消费行为，逼他赶紧履行义务。
6.列入失信：
把用人单位放进失信被执行人名单里，用信用惩戒让他更积极地履行义务。
总之，法官会使出浑身解数保证员工工资能执行到位，维护员工合法权益。
案情回顾:
小朱等多名员工向法院起诉所在公司拖欠工资，法院审理判决公司支付工资。然而公司拒不执行，员工遂申请强制执行。执行过程中，双方产生争议，公司认为法院执行手段过度，而员工认为执行力度不够，工资迟迟未到手。
案情分析:
1、法院下达执行令，让公司知晓支付工资义务及不履行后果，这是执行的基础告知程序，保障公司知情权。
2、法院通过多种途径查询公司财产，冻结、扣划银行账户资金，处置其他可执行财产用于支付工资，是确保员工权益实现的必要手段。
3、限制公司负责人高消费、将公司列入失信名单，能从多方面促使公司尽快履行支付工资的义务，维护司法权威和员工合法权益。
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