试用期离职需要赔偿培训费吗
- 律师解析
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1.若用人单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者试用期离职未达服务期，一般需按未履行服务期比例赔培训费。
比如单位花大价钱培训，约定服务期，劳动者中途离职，就得按约定赔偿。
2.要是用人单位未依法告知、未明确约定服务期及违约责任，或培训费用非专项，劳动者试用期离职就不用赔培训费。
像单位没说清楚，或者培训费用只是普通开销，劳动者离职就无需承担赔偿责任。
3.总之，得综合考虑双方是否有服务期约定以及培训费用性质等因素，来判断试用期离职是否要赔培训费。
不能一概而论，要具体情况具体分析。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司为其提供专项培训并支付了一笔费用，双方约定了服务期。然而，在试用期内小朱打算离职。公司认为小朱未达服务期，要求其按未履行服务期比例赔偿培训费。小朱则称公司当初未明确告知服务期及违约责任，且对培训费用是否为专项存疑，拒绝赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者试用期离职未达服务期，通常需按未履行服务期比例赔培训费。此情况中公司支付了专项培训费用并约定服务期，似乎小朱应赔偿。
2、但如果用人单位未依法告知、未明确约定服务期及违约责任，或培训费用非专项，劳动者试用期离职不用赔。小朱提出公司未明确告知及对费用性质存疑，所以要综合考虑双方服务期约定和培训费用性质等因素判断是否赔偿。
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