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人事争议仲裁庭开庭情况要怎样处理
- 律师解析
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1.人事争议仲裁庭得依规定程序开庭，像宣布开庭啦、核对当事人身份之类的都得做好。
2.当事人得按时到场，要是有一方没正当理由不来，仲裁庭就能按撤回申请来处理；
要是被申请人没经许可中途跑了，仲裁庭就能缺席裁决。
3.仲裁庭得让双方当事人都能充分陈述和辩论，得引导他们围绕争议焦点去举证、质证和辩论。
4.仲裁庭得认真听双方当事人的意见和陈述，把相关证据好好审查和认定。
5.开庭的时候，得做好记录，把双方当事人的发言、证据等都记下来，好为后续裁决做参考。
总之呢，人事争议仲裁庭开庭必须严格按照法定程序来，得保障当事人合法权益，让仲裁结果公正公平。
案情回顾:
小朱与公司发生人事争议，申请仲裁。仲裁庭按规定程序宣布开庭并核对身份。庭审中，小朱无正当理由中途退庭，公司正常参与庭审。双方就争议焦点各执一词，仲裁庭引导双方举证、质证和辩论，但小朱退庭后无法充分陈述。仲裁庭认真审查公司提供的证据并做好庭审记录。
案情分析:
1、依据规定，当事人应按时到场，小朱无正当理由中途退庭，仲裁庭可按撤回申请处理。
2、仲裁庭严格遵循法定程序，保障了公司的陈述、辩论等权利，认真审查证据并记录，有助于作出公正公平的仲裁结果，维护了当事人的合法权益。
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人事争议仲裁庭开庭情况要怎样处理
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劳动争议仲裁开庭几次
一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。
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