劳动合同期限为6个月试用期多久
- 律师解析
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法律明确规定，劳动合同期限为6个月时，试用期不能超过1个月。
这一规定旨在平衡双方权益。
短试用期利于用人单位快速考察员工是否胜任岗位，也保障了劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。
若约定试用期超1个月，超期部分无效。
在试用期内，劳动者可随时解除合同且无需理由，用人单位解除则需说明理由。
这样能更好地维护双方合法权益，避免纠纷。
案情回顾:
小朱与某公司签订了为期6个月的劳动合同，合同中约定试用期为2个月。小朱工作1个半月时，公司以不符合岗位要求为由解除劳动合同。小朱认为试用期应按法律规定为1个月，公司属于违法解除，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限为6个月时，试用期不得超过1个月。该公司与小朱约定2个月试用期，超出的1个月无效。
2、在试用期内，劳动者可随时解除合同，用人单位解除则需说明理由。此案件中，公司在试用期超期部分解除劳动合同，应认定为违法解除，小朱的诉求有法律依据。
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