员工调岗不同意能辞退吗
- 律师解析
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通常来讲，员工不答应调岗，用人单位不可随便辞退他们。
要是用人单位因员工不同意调岗就辞退，得符合这些条件：
其一，调岗要有合理性，得跟员工的技能、经验等相符，并且是基于企业经营的正当需求等；
其二，用人单位得履行法定程序，像跟员工商量、提前通知等。
要是用人单位没满足这些条件就辞退员工，很可能属于违法解除劳动合同，员工有权利要求继续履行合同或者拿到经济赔偿金。
员工可以依据自身状况，决定要不要通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
一般而言，员工对调岗不同意时，用人单位不能随意将其辞退。
倘若用人单位因员工不同意调岗而进行辞退行为，就需要满足以下两点：
一是调岗具备合理性，要与员工自身的能力、过往经验等相契合，同时是出于企业经营方面的合理需要；
二是用人单位要履行法定的程序，比如与员工进行协商沟通、提前向员工发出通知等。
若用人单位未满足这些条件就辞退员工，那么就可能构成违法解除劳动合同的行为，此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。
员工可以根据自身的实际情况，来决定是否通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小郑在一家公司任职多年。近期，公司未经与小郑协商，也未提前通知，便要求小郑调岗至一个与他技能和经验不相符的岗位。小郑明确表示不同意，公司随即以不服从安排为由将小郑辞退。小郑认为公司此举不合理，打算维护自身权益。
案情分析:
1、公司调岗未考虑小郑的技能和经验，且未与小郑商量、提前通知，不满足调岗辞退员工的合理条件，其辞退小郑的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、小郑有权根据自身状况，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金，也可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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