律图审稿专业委员会3轮严审

工地老板不肯给钱该怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-22
1.6k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.7万人
咨询我
专业处理劳动仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.务必留存证据
把与工地工作有关的凭证收集起来,像是劳动合同啦、工资单呀、工作记录之类的,这些能证明你和老板有劳动关系,还能说明你应得的工资具体是多少。
2.友好协商处理:
跟老板心平气和地商量,清楚地告诉他没按时发工资是违反法律的,让他赶紧把工资给结了。
3.劳动监察求助:
要是协商没啥效果,就向当地的劳动监察部门去投诉,他们会帮忙调查,督促老板把工资给付了。
4.劳动仲裁申请:
要是劳动监察部门没把问题解决好,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板把拖欠的工资以及相应的赔偿给补上。
在整个处理过程中,一定要好好保管好所有的证据和相关材料,这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工地工作,老板却未按时发放工资。小朱收集了劳动合同、工资单等相关凭证,试图与老板友好协商,要求支付工资,指出老板拖欠工资的行为违法,但老板并未理会。小朱随后向当地劳动监察部门投诉,可问题仍未得到妥善解决,小朱不知接下来该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资单等凭证的做法正确,这些证据能证明其与老板存在劳动关系及应得工资数额,对维护权益至关重要。
2、小朱与老板协商、向劳动监察部门投诉的流程符合法律规定。若问题仍未解决,他可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板支付拖欠工资及相应赔偿,且处理过程中需保管好证据材料。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通156****3916用户4分钟前已获取解答
徐州180****5485用户2分钟前已获取解答
沭阳152****4725用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125615人选择咨询律师
2917位律师在线平均3分钟响应99%好评
工地老板不肯给钱该怎么办
一键咨询
  • 155****6585用户1分钟前提交了咨询
    146****5038用户2分钟前提交了咨询
    157****5245用户1分钟前提交了咨询
    133****3548用户1分钟前提交了咨询
    165****5537用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****4815用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****1845用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****8177用户1分钟前提交了咨询
    158****7877用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 135****1110用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****3068用户1分钟前提交了咨询
    162****4563用户1分钟前提交了咨询
    136****0375用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****1067用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****4285用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****2146用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****3656用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****0331用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****3224用户1分钟前提交了咨询
    162****8233用户2分钟前提交了咨询
    144****2702用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****5718用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****2647用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****7364用户4分钟前提交了咨询
    156****2268用户1分钟前提交了咨询
    140****6347用户2分钟前提交了咨询
    151****2677用户1分钟前提交了咨询
    140****0173用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****3283用户3分钟前提交了咨询
    138****6085用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****6807用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****8076用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****6644用户1分钟前提交了咨询
    154****2485用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****0280用户4分钟前提交了咨询
    160****6688用户2分钟前提交了咨询
    148****2461用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****8631用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****1700用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****7041用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****8730用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****0711用户1分钟前提交了咨询
    168****4677用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****6201用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****7050用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****1286用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****4373用户2分钟前提交了咨询
    172****1173用户1分钟前提交了咨询
    146****1043用户3分钟前提交了咨询
    133****3375用户1分钟前提交了咨询
无锡152****6647用户1分钟前已获取解答
南通188****2890用户1分钟前已获取解答
徐州178****8594用户1分钟前已获取解答
工地干完活老板不给钱该如何解决
面对雇主拒付工地工资,劳工可通过多种途径维权:一、向劳动监管机构投诉,举报违法拖欠行为;二、参与劳动仲裁,提交申请并可能进一步诉讼;三、直接向法院提起民事诉讼,凭借欠条等证据;四、在法院判决后,可申请强制执行。如遇欠薪问题,还可依法申请支付令,由法院下达支付令给用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
老板不肯辞职怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动仲裁管这样的事么?怎么找劳动仲裁才能起作用? 答案:
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4.1w浏览
老板不肯辞职怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动仲裁管这样的事么?怎么找劳动仲裁才能起作用? 答案:
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4.1w浏览
老板不肯辞职怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动仲裁管这样的事么?怎么找劳动仲裁才能起作用? 答案:
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4.1w浏览
老板不肯辞职怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动仲裁管这样的事么?怎么找劳动仲裁才能起作用? 答案:
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4.1w浏览
老板不肯辞职怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动仲裁管这样的事么?怎么找劳动仲裁才能起作用? 答案:
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4.1w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****2879用户4分钟前已提交咨询
徐州177****9914用户2分钟前已获取解答
无锡181****3126用户2分钟前已提交咨询
苏州135****3997用户4分钟前已获取解答
盐城181****9042用户1分钟前已提交咨询
淮安178****8747用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换