试用期不足一个月的正常休息日是否计算工资
- 律师解析
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1.试用期劳动者权利：
试用期内劳动者与正式员工权利相同，能获正常工资报酬。
2.试用期不足一月工资计算：
计算试用期不足一月正常休息日工资，按日工资算，日工资通常为月工资除以21.75天。
3.休息日工资支付：
只要在正常工作时间内的休息日，用人单位就应支付工资。
若未支付，劳动者有权要求支付。
4.案件说明：
如某劳动者月工资5000元，试用期20天，正常休息日4天，日工资约230元，4天工资为920元。
案情回顾:
小朱于某公司试用期工作20天，月工资5000元，其中正常休息日有4天。试用期满后，公司以小朱试用期不足一月且休息日未工作为由，拒绝支付4天休息日工资。小朱认为试用期劳动者应与正式员工权利相同，休息日也应获工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者与正式员工权利相同，能获得正常工资报酬。小朱作为试用期员工，享有此权利。
2、计算试用期不足一月正常休息日工资，应按日工资算，日工资通常为月工资除以21.75天。小朱日工资约230元，4天工资为920元，公司应支付。只要在正常工作时间内的休息日，用人单位就应支付工资，若未支付，劳动者有权要求支付，所以小朱要求合理。
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