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没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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丧葬补助金方面：
就是所在统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月啦。
供养亲属抚恤金呢：
要是职工因工死亡，给其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属发钱。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，在这基础上每人每月再加10%，但各亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资哦。
一次性工亡补助金：
按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。
要注意的是，得证明存在事实劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录等这些能证明的东西很重要，要是没法证明，赔偿可能就会受影响啦。
案情回顾:
小郑在工作中不幸因工死亡，其家属与公司就工亡赔偿问题产生争议。公司认为小郑与公司不存在事实劳动关系，拒绝按照相关标准进行赔偿。小郑家属则拿出工资发放记录、工作证等证据，要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金为所在统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月。若小郑家属能证明劳动关系，公司应按此标准支付。
2、供养亲属抚恤金针对小郑生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不超小郑生前工资。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。不过前提是小郑家属提供的证据能证明存在事实劳动关系，否则赔偿会受影响。
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