辞职之后工资多久结清
- 律师解析
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1.通常来讲，用人单位得在劳动者离职之际一次性把工资结清。
依据相关规定，当劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同之时，用人单位需在那时候一次性付清劳动者的工资。
2.倘若用人单位没能及时结清工资，劳动者能够向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资；
要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。
3.此外，劳动者还可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司却未在离职时一次性结清工资。小朱要求公司立即结清，公司却以财务流程未走完为由，拒绝马上支付。小朱认为公司应按规定在离职时结清，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。此公司未在小朱离职时结清工资，违反了该规定。
2、小朱可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付。若公司超期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁等法律手段维权。
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