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私人企业拖工资该如何维权
- 律师解析
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1.跟企业谈一谈：
去找企业的老大，跟他说说工资被拖欠的事儿，问问为啥拖，让他赶紧把钱给结了。
2.找劳动监察：
给当地的劳动监察部门打个电话，把自己干活的证据拿出来，像劳动合同、工资条啥的，让他们去催企业发工资。
3.申请劳动仲裁：
要是前面商量和投诉都没啥用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁的时候，要清楚地说出自己的要求，比如让企业把拖欠的工资和赔偿金都给补上。
4.打官司：
要是对仲裁的结果不满意，就在规定的时间内去法院起诉。
起诉的时候，一定要把证据准备好，这样才能保护好自己的合法权益。
总之，别拖，赶紧行动，用合法的方式把自己的工资要回来。
案情回顾:
小朱在一家企业工作后，企业一直拖欠其工资。小朱找到企业老大询问拖欠原因并要求结算工资，但企业老大并未给出明确答复和解决办法。小朱随后向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据，可企业依旧未支付工资。小朱无奈申请劳动仲裁，仲裁结果却未达其预期，小朱决定向法院起诉以维护自身权益。
案情分析:
1、小朱首先与企业沟通，这是解决工资拖欠问题的常规方式，企业应给予明确回应并及时支付工资。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供证据，劳动监察部门有职责督促企业支付工资，企业不履行属违法行为。
3、申请劳动仲裁是进一步的维权途径，小朱有权要求企业支付拖欠工资和赔偿金。
4、对仲裁结果不满意起诉至法院，小朱准备好证据可更好保护自身合法权益。
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