上班没签劳动合同不发工资该怎么办
- 律师解析
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1.务必留存工作相关的证据，像是工作邮件啦、聊天记录呀，还有考勤记录呢，这些能证明你和用人单位有劳动关系哟。
2.主动跟用人单位去沟通协商，让他们给你发工资，同时签订劳动合同。
3.要是协商没啥结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位把工资给你，并且限期签订劳动合同。
4.要是劳动监察部门处理了还是没解决问题，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。
申请仲裁的时候要把相关证据准备好，好证明你的主张。
5.要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内可以向人民法院提起诉讼。
总之呢，一定要积极行动起来去维护自己的合法权益，可不能轻易就放弃啦。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司既未与其签订劳动合同，也未发放工资。小朱收集了工作邮件、聊天记录和考勤记录等证据，主动与公司沟通协商，要求发放工资并签订合同，但公司拒绝。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，可公司仍未整改。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱收集的工作邮件、聊天记录和考勤记录等证据，能够证明其与用人单位存在劳动关系，这是维权的关键。
2、小朱先与用人单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁，遵循了合理的维权流程。若对仲裁裁决不满意，小朱还可在规定期限内向法院起诉，以维护自身合法权益。
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