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公司过了三个月试用期不给转正怎么办
- 律师解析
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1.仔细查看合同细节：
重点确认合同里有关试用期转正的具体条款，像转正需满足的条件以及办理转正的程序等，这能让你清楚知晓自己的权利和义务。
2.主动与公司交流：
用平和的态度去找公司人事或上级，礼貌地询问未转正的缘由，摸清公司对自己的看法和期望，以便更好地应对。
3.妥善保存相关证据：
把试用期期间的工作邮件、考勤记录以及任务完成情况等文件都好好保存起来，这些将是日后维护自身权益的重要依据。
4.及时寻求帮助：
要是沟通没效果，就向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业劳动律师，让他们帮你了解自身权益以及可行的法律途径，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期结束后未转正。小朱认为自己工作表现良好，完成了各项任务，理应转正。但公司方面未给出明确理由。小朱重点查看合同中试用期转正条款，主动与公司人事和上级沟通，公司却含糊其辞。于是小朱决定保存好工作邮件、考勤记录等证据，准备进一步维权。
案情分析:
1、根据合同约定，公司有义务明确转正条件和程序，小朱查看合同细节以确认自身权利义务，做法合理。
2、小朱主动与公司交流询问未转正缘由，是积极维护自身权益的体现。公司未给出明确答复，有失妥当。
3、小朱保存工作邮件、考勤记录等证据，这些是证明其工作情况的重要依据，在维权时有重要作用。
4、若沟通无果，小朱向劳动监察部门投诉或咨询律师，是依法保障自身合法权益的正确途径。
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公司过了三个月试用期不给转正怎么办
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试用期三个月才转正合理吗
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