已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
合同到了能离职吗
- 律师解析
-
1.通常合同到期后，员工有权离职。
《劳动合同法》明确，期满后劳动合同自然终止，劳动者能终止劳动关系。
且提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，均可解除劳动合同。
2.但在特殊情形下，合同到期后可能受限或需履行特定程序。
像合同中若有续约条款或竞业限制等约定，就得按约定处理。
3.总之，一般合同到期可离职，不过具体得依合同约定和法律规定来定。
如有疑问，咨询专业律师是个好办法。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，他打算到期后离职。然而公司称合同中有续约条款，要求小朱继续履行合同。小朱认为按照《劳动合同法》，合同期满自然终止，自己可以离职。双方因此产生争议，小朱不知该如何处理。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同期满后自然终止，劳动者有权终止劳动关系，且提前三十日通知用人单位或在试用期提前三日通知，可解除劳动合同。小朱有按此规定离职的权利。
2、但合同中若有续约条款或竞业限制等约定，应按约定处理。若续约条款合法有效，小朱可能需遵守。建议小朱咨询专业律师以明确自身权益。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
合同不到期能不能辞职在签订期限未满时，劳动者享有提前向雇主提出解除劳动合约的权利。依据通常情况来说，若尚处试用期阶段，只需提前告知雇主三天时间，便可达到解约目的；然而，假如该员工已经超出了试用期，则需提前用书面的方式向雇主通知满30日后，方能正式执行劳动合同的解除事宜。
-
劳动合同到期了能直接离职吗？劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。
-
劳动合同到期了能直接离职吗?试用期过了没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
-
劳动合同到期了能直接离职吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期了能直接离职吗相关的法律规定。
劳动合同
-
劳动合同到期了能不能直接离职我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期了能不能直接离职相关的法律规定。
劳动合同
-
劳动合同到期了能直接离职吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期了能直接离职吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125526人选择咨询律师
合同到了能离职吗
一键咨询
劳动合同到期了能不能直接离职
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期了能不能直接离职相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷合同到了能离职吗
1w浏览2025-03-22
辞职了能拿到失业金吗
10w+浏览2023-09-07
劳动合同到期了能直接离职吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期了能直接离职吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷合同不到能辞职吗
合同没到期可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-09-06
合同到期了当天就能辞职了吗
10w+浏览2024-10-26
劳动合同到期了能直接离职吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期了能直接离职吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期了能直接离职吗?
试用期过了没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
1w浏览2024-09-02
合同到期了当天能辞职吗
10w+浏览2023-09-01
劳动合同到期了能够直接离职吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期了能够直接离职吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期了能直接离职吗？
劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-09-23
辞职一个月了没招到人交接,能离职吗
10w+浏览2023-09-10
劳动合同到期了是否能直接离职
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期了是否能直接离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期了能直接离职吗
劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。
1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。
2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-07
职务侵占罪到法院了能撤案吗
10w+浏览2023-09-22
